Fundraiser, auch Sozial- oder Non-Profit-Manager genannt, haben die Aufgabe potenzielle Spender für wohltätige Organisationen zu werben. Dabei nehmen Sie die Position eines Direktmarketing-Experten ein und versuchen sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen über z.B. Mailings, Plakate, Telefon oder Fernseh-Werbung zu gewinnen.

Ein Art Director setzt Konzepte im Design, der Typographie und Grafik gestalterisch um. Dabei arbeitet er als Leiter eines Teams von Textern etc. Zu den Aufgaben gehört die kreative Entwicklung von Werbeproduktionen und teilweise auch die Produktion und Konzipierung von CD-ROMs und Internetseiten für das Marketing eines Unternehmens.

Muss ein Unternehmen Personal entlassen wird der Outplacement Berater engagiert um die Entlassenen in ihrer schweren Zeit persönlich zu beraten. Er plant gemeinsam mit seinem Klienten die beruflichen Perspektiven und analysiert die berufliche Biografie, persönliches Potenzial und Zielvorstellungen des Klienten, sowie geografischen Flexibilität. Zudem hilft er beim Bewerbungsprozess und begleitet den Klienten beim Einstieg in die neue Position.

Als Human Resources Manager arbeitet man in der Personalabteilung eines Unternehmens. Dort ist man für die Einstellung, Betreuung und Weiterentwicklung der Beschäftigten zuständig. Zudem muss man Personalbedarfsermittlungen durchführen und das gesamte Recruiting, wie z.B. das Schalten von Stellenanzeigen oder die Bewerberauswahl, organisieren. Außerdem ist die interne Weiterbildung, das Führen von Mitarbeitergesprächen und auch Gehaltsverhandlungen Bestandteil dieses Berufes.

Nach dem Bachelor oder Diplom möchten die meisten Absolventen endlich arbeiten. Doch das ist gar nicht so leicht. Wagt man nun den direkten Einstieg in einen bestimmten Beruf oder durchläuft man erst einmal ein zweijähriges Trainee-Programm?
Bei Banken ist normalerweise das Trainee-Programm die Regel, im Bereich Forschung und Entwicklung der Direkteinstieg. Die Wahl hängt meist nicht vom eigenen Wollen ab, sondern von der Branche und der Position die besetzt werden soll.
Im Folgenden werden beide Berufseinstiege näher beleuchtet.
Trainees
Diese Variante wird von immer mehr Unternehmen angeboten. Zwischen 6 und 24 Monaten dauert dieses …

Controller analysieren zukünftige geschäftliche Entwicklungen und dienen dabei dem Vorstand und der Geschäftsführung als interne Berater. Sie erstellen Wirtschaftlichkeitsanalysen und beraten den Einkauf, die Produktion und den Verkauf. Zusammengefasst haben sie eine Planungs- und Steuerungsfunktion inne.

Das BundesAusbildungsförderungsGesetz soll den Studenten, die sich ein Studium nicht leisten können und auch keine ausreichende Unterstützung durch ihre Eltern realisieren können, unter die Arme greifen.
Folgende Punkte sind für einen Anspruch zu überprüfen:
1. Förderungsfähigkeit der Ausbildung
Dazu gehört das Studium an Universitäten,  FHs und Akademien
2. Staatsangehörigkeit
Grundsätzlich steht die Förderung nur deutschen Bürgern zu, unter bestimmten Voraussetzungen auch Ausländern.
3. Ausbildungsziel
Der Student muss alles daran setzen ein bestimmtes Ausbildungsziel fristgerecht einzuhalten und ist verpflichtet alle Leistungsnachweise vorzulegen.
4. Alter
Gewährung nur bei Beginn der Ausbildung vor dem 30. Lebensjahr. Eine Verlängerung ist unter Anderem bei …

Die Aufgabe eines Headhunters ist es, geeignete Kandidaten für die Besetzung freier Positionen in Unternehmen zu finden. Dazu nutzt er Netzwerke, Datenbanken, Internetforen und Online-Karriereportale. Zunehmend führt er aber auch Assessment Center durch um qualifiziertes Personal zu finden.

In der Studie der Corporate Research Foundation (CRF) konnte sich die Fujitsu Microelectronics Europe GmbH (FME) sowohl im Gesamtranking als auch in vier von sechs Einzelkategorien mit dem ersten Platz gegenüber 20 prämierter Unternehmen durchsetzen.
In dieser Studie analysiert CRF in Kooperation mit der Unternehmensberatung AT Kearney potentielle TOP-Arbeitgeber der Automobilbranche. Die Beurteilung erfolgt einerseits anhand eines Fragebogens, andererseits aber auch durch ein journalistisches Interview.
Beurteilt werden die Arbeitgeber in folgenden Kategorien: Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit und Innovationsmanagement. Der am Ende erstellte Benchmark-Report ermöglicht den Unternehmen einen Vergleich zwischen sich und …

Zum 6. Mal trafen sich Mittelständische Unternehmen am 9. und 10. September in der Veltins-Arena zur b2d – Business 2 Dialog Messe.
Hier tummelten sich ca. 230 Aussteller, die darauf warteten wichtige Kontakte zu knüpfen und das eigene Unternehmen zu bewerben.
An diesen beiden Tagen wurde ein „Derby“ außerhalb des Bundesliga-Alltags ausgetragen.
Gefördert von start2grow, den Gründungswettbewerben der Wirtschaftsförderung Dortmund, wagten sich vier Dortmunder Gründungsunternehmen in die Schalke Arena und schafften es, sich „meisterlich“ auf einem Gemeinschaftsstand den Besuchern und Mitausstellern zu präsentieren. Zu den vier jungen Unternehmen gehörten Viality, steadyclicks, Dox Merchandising …