Nach dem Bachelor oder Diplom möchten die meisten Absolventen endlich arbeiten. Doch das ist gar nicht so leicht. Wagt man nun den direkten Einstieg in einen bestimmten Beruf oder durchläuft man erst einmal ein zweijähriges Trainee-Programm?

Bei Banken ist normalerweise das Trainee-Programm die Regel, im Bereich Forschung und Entwicklung der Direkteinstieg. Die Wahl hängt meist nicht vom eigenen Wollen ab, sondern von der Branche und der Position die besetzt werden soll.

Im Folgenden werden beide Berufseinstiege näher beleuchtet.

Trainees

Diese Variante wird von immer mehr Unternehmen angeboten. Zwischen 6 und 24 Monaten dauert dieses Programm in dem die Nachwuchskräfte gezielt in den wichtigsten Fähigkeiten für die arbeit im Unternehmen ausgebildet werden. Vorteil hierbei, man hat gute Chancen nach dem Trainee-Programm übernommen zu werden, da das Unternehmen einiges in die betriebsspezifische Weiterbildung investiert hat. Dabei durchläuft man diverse Abteilungen des Unternehmens und nimmt an unterschiedlichen Projekten mit eigenen Verantwortungsbereichen teil.

Es wird allerdings zwischen zwei verschiedenen Trainee-Programmen unterschieden

Fachtrainee:

Hier wird man in einem bestimmten Fachbereich bzw. auf einer bestimmten Position im Unternehmen ausgebildet. Die meiste Zeit verbringt man in einem Stammbereich, lernt aber nach und nach die angrenzenden Bereiche und die internen Unternehmenszusammenhänge näher kennen.

Allgemeiner Trainee:

Hier findet oftmals ein Wechsel zwischen in- und ausländischen Stationen statt und man wird vielseitiger eingesetzt. Dabei ist es oftmals das unternehmerische Ziel die Führungsriege auszubilden, was aber nicht bedeutet, dass der Aufstieg bereits sicher ist. Der Bereich in dem man später arbeiten wird ist vom Trainee frei wählbar, entsprechend der Fähigkeiten und Interessen. Dies ist aber nicht nur eine reine Orientierungszeit, es wird einem viel abverlangt und man muss auch Verantwortung übernehmen.

Beim Durchlaufen der verschiedenen Abteilungen ist es wichtig die verschiedenen Mitarbeiter, vor allem für die spätere Anstellung, kennen zu lernen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Ein Trainee benötigt folgende Eigenschaften um erfolgreich zu sein:

-Ausdauer

-Ehrgeiz

-Motivation

-Flexibilität bei der Einstellung auf neue Aufgaben, Situationen und Personen

Der Direkteinstieg

Als Direkteinsteiger besetzt man sofort eine feste Position und wird fix in die Aufgabengebiete eingearbeitet. Anfangs erfüllt man noch Aufgaben für andere Mitarbeiter, erhält aber mit zunehmendem Know-How immer mehr Verantwortung. Hier hat man nicht die Chance in die verschiedenen Abteilungen reinzuschauen, man erhält aber eine gewisse Einarbeitungszeit und die Möglichkeit sich weiterzubilden. In diesem Fall heißt es allerdings auch ranklotzen, denn der Weg in eine Fachkarriere steht einem schnell offen.

Der Direkteinstieg ist die beste Entscheidung für festentschlossene und diejenigen, die zuvor evtl. bereits eine Ausbildung absolviert haben.

Ein Direkteinsteiger sollte folgende Eigenschaften mitbringen:

-Fachwissen

-praktische Erfahrung

-Zuverlässigkeit

-Selbständigkeit

-Teamfähigkeit

-die Fähigkeit die eigenen Stärken, die für die Position wichtig sind, hervorzuheben

Und welcher Einstiegstyp bist du? Hier geht´s zu den Studentenjobs und Einstiegsjobs.

Für nähere Informationen zum Thema Trainee und Direkteinstieg einfach hier vorbeischauen:

http://www.der-hobsons.de/wirtschaft/html/052.html