Viele Unternehmen trotzen der Krise und bieten ihren Praktikanten nach Beendigung ihrer Praktikumzeit  Förderprogramme, in denen es diverse Vorteile zu genießen gibt. Es werden freie Seminare und Auslandspraktika geboten oder einfach der wichtige Kontakt zu den Chefetagen hergestellt. Dabei geht es den Unternehmen darum, junge Talente früh vom Markt zu holen, oftmals bereits zu Beginn des Studiums. “Damit verlagert sich der Wettbewerb um sehr gute Studenten zeitlich nach vorne”, erklärt Andreas Lämmlein, Leiter der Nachwuchsprogramme beim Sportartikelhersteller Adidas.

Vodafone zum Beispiel fördert jedes Jahr 16 ehemalige Praktikanten im Rahmen des sogenannten „Talent Circle“. „So bekommen wir Mitarbeiter, die speziell auf unsere Interessen hin ausgebildet und schon früh an unsere Unternehmenskultur angepasst sind“, so Michele Verna, Vodafone-Personalchef in Deutschland.

Junge Karriere hat diverse Firmen befragt und festgestellt, dass selbst in der Finanzkrise die Mittel für Förderprogrammen nicht runtergeschraubt werden. Auch der Autozulieferer Continental, der in Milliardenschulden steckt, lässt sich davon nicht schocken:“ Die Mittel wurden bewusst nicht gekürzt, da dieses Programm eine Quelle für zukünftige Mitarbeiter und damit eine Investition in die Zukunft darstellt.“

Selbst die Chance zur Übernahme in den befragten Firmen ist nicht die schlechteste. Der Siemens-Konzern fördert in seinem Programm „Topaz“ ca. 200 Studenten, von denen mehr als 50% später übernommen werden. Bei KPMG wird eine Übernahme zwar nicht garantiert, aber die 120 Geförderten bekommen am Schluss den Status „bevorzugter Kandidat für eine Festanstellung“ zugeschrieben. Bei Vodafone ist es mindestens jeder Zweite der schließlich bei dem Unternehmen einsteigt.

Wie werde ich in solch einem Förderprogramm aufgenommen?

Meist wird gutes Englisch verlangt, die Noten müssen überdurchschnittlich gut sein und der Auftritt während des Praktikums muss hervorragend gewesen sein.

Oftmals gelingt die Aufnahme in ein Programm nur durch Empfehlungen, wobei im Assessment-Center nocheinmal unter den Kandidaten gefiltert wird. Die Teilnahme an diesen Programmen bietet viele Vorteile. Neben den Seminaren, Simulationen und dem Kontakt zu den Chefs, bieten Unternehmen auch oft die Chance, Erfahrung im Ausland zu sammeln. Bei Abschlussarbeiten wird einem ein Mentor zur Seite gestellt und Kontakte zu Uni-Projekten werden durch die Programmleiter hergestellt.

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http://www.karriere.de/bildung/unternehmen-foerdern-ihre-praktikanten-9157/