Das unabhängige Forschungsunternehmen CRF ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Im Mittelpunkt der aktuellen Studie stehen vor allem die Einstiegsbedingungen von Absolventen.

Die Studie lieferte die folgenden Ergebnisse:

Absolventen, die nach Abschluss ihrer akademischen Ausbildung in das Berufsleben starten, müssen erst einmal Einstiegsprogramme bei ihrem neuen Arbeitgeber absolvieren. 80% der Unternehmen nutzen dabei klassische Traineeprogramme. Deutschlands Top-Arbeitgeber setzen vor allem auf individuelles Mentoring bzw. Coaching durch im Unternehmen bereits etablierte Kollegen (90%).

Mitarbeiter, die in der Hierarchie des Unternehmens über den Berufseinsteigern stehen, übernehmen die Bewertung deren Potentials, vor allem durch Gespräche aber auch durch Übertragung von Projekten. 41% der befragten Unternehmen nutzen zur Potentialmessung Assessment-Center, 29% der Neueinsteiger müssen Führungsaufgaben übernehmen. Dieses strategische Leistungsmonitoring findet in 50% der befragten Unternehmen jährlich statt, bei 25% halbjährlich, 11% quartalsweise und bei 6% sogar monatlich.

Der Aufstieg in eine nächst höhere Position findet bei 62% der Top Unternehmen bereits nach 2 bis 3 Jahren statt.

Weitere Informationen unter:

http://www.crf.com