Der Arbeitgebermarkt ist mit einem Teich vergleichbar: Man sieht die großen Fische, denkt sich, das ist aber ein besonders gutes Exemplar, wobei die kleineren Fische oftmals im Angesicht dieser untergehen. Dies hat jedoch auf dem Arbeitgebermarkt weitaus vielfältigere Gründe als in einem Fischteich!

Der kluge Student von heute will vorsorgen – sein Praktikum sollte bei einem möglichst namhaften Unternehmen sein, um die späteren Einstiegschancen zu erhöhen. Auch im Anschluss wird häufig gedacht, dass die größeren Unernehmen “mehr” zu bieten haben – mehr Geld, mehr Sicherheit. Ein Trugschluss; auch bei den “Großen” gibt es Dumpinglöhne und die Arbeitsplatzsicherheit ist nicht unbedingt gewährleistet. Warum also haben es kleinere Unternehmen immer noch schwer, die doch zumindest häufig mit einem “familiären” Klima aufwarten können?!

Zum Einen ist da das Problem, dass sie neben den Inseraten der Firmenriesen oftmals untergehen. Während Großunternehmen nämlich horrende Summen für die Anzeigenschaltung zur Verfügung haben, ist der finanzielle Spielraum beim Mittelstand ein wenig knapper bemessen. Daraus folgt, dass der mittelständische Arbeitgeber weder große Zeitungsanzeigen schalten, noch einen der vorderen Plätze bei Jobsuchmaschinen einnehmen kann.

Daraus ergibt sich auch schon der nächste Knackpunkt: Während Großunternehmen bereits einen Namen in der breiten Bevölkerung haben, hinkt der Mittelstand hinterher – woher soll man auch von der kleinen Firma xy in z wissen, die im Grunde aber genau das anbietet, was man eigentlich sucht?! Gäbe es vielleicht für die Firma xy sieben potenzielle Bewerber im näheren Umkreis, so bewirbt sich letztendlich aber vermutlich nur einer, vielleicht sind es auch mal zwei. Das Stellenangebot geht einfach unter, weil die Firma nicht bekannt genug bzw. zu klein ist.

Viele mögliche Bewerber sehen sich aber auch angesichts der möglichen Bezahlung bei einem kleineren Unternehmen ausgebeutet. Nachdem man einige Jahre studiert hat, möchte man auch angemesen entlohnt werden, was aber nicht immer in dem Ausmaße möglich ist. Dies schreckt weitere mögliche Bewerber ab. Der große Pluspunkt, den das mittelständische Unternehmen jedoch hat, ist der “Menschlichkeitsfktor”. Durch das kleinere Umfeld fühlt man sich schnell geborgen. Was aber, wenn das Image des Unternehmens geschädigt ist?! Dies kann durch schlechte Propaganda, Ausdruck von Unzufriedenheit bei Mitarbeitern und Kunden etc. verursacht werden (Mehr dazu gibt es unter “Bewerbermangel wegen eines schlechten Unternehmensimages auf: http://www.bewerberblog.de/?p=3457 ).

Wie ihr wisst, leistet studidoo da Gegenhilfe: Hier tummeln sich viele “gleichgroße” Fische im Teich und der Mittelstand wird nicht von den großen Karpfen überschattet. Man kann sein Unternehmen so vorstellen, wie es ist: Offen, familiär und herzlich. Und am Ende werden auch die potenziellen Bewerber einen wahrnehmen und sehen, wie schön es im Mittelstand doch sein könnte.