Oscar Wilde, 1854-1900, erkannte dies schon im letzten Jahrtausend. Nun scheint dies auch bei den Arbeitgebern Widerhall gefunden zu haben, denn laut der aktuellen Studie „Top Arbeitgeber 2009“des CRF Institute ist ein deutlich entscheidendes Einstellungskriterium die Persönlichkeit der Bewerber; das gaben zumindest 88% der Top Arbeitgeber an. Es folgen Kommunikationsfähigkeit mit 73% und praktische Erfahrungen (51%). Die Abschlussnoten landeten abgeschlagen auf Platz 9 mit 10%.

Es steht natürlich außer Frage, dass eine solide fachliche Ausbildung die Grundlage einer Bewerbung darstellt, doch gute Noten allein garantieren keinen Arbeitsplatz. Vielmehr zeigt die Studie, dass Unternehmen, neben den erforderlichen fachlichen Qualifikationen, vermehrt auf andere Kompetenzen, auch soft skills, besonderen Wert legen. Man kann also durchaus ein eher durchschnittlicher Student gewesen sein, wenn man über Kompetenzen verfügt, die einen besonders machen.

Häufig ist es auch so, dass Unternehmen auf verschiedene Einstiegsprogramme setzen. So bieten vier von fünf Arbeitgebern bezahlte Praktika oder Internships an und oftmals kann sich das Schreiben der Abschlussarbeit oder Dissertation anschließen. Wenn man es dort schafft, seine Betreuer zu überzeugen, dann ist einem ein Arbeitsvertrag schon fast sicher.

Auch die persönliche Empfehlung von Mitarbeitern wird immer wichtiger: Die Hoffnung der Unternehmen liegt dabei auf dem Gedanken, dass die eigenen Mitarbeiter am besten wissen sollten, wer gut ins Unternehmen passt und außerdem werden die Bewerber durch den Mitarbeiter, von dem sie vorgeschlagen wurden, noch weiter über die Firma informiert. Letztendlich zeigen Bewerber, die so den Weg ins Unternehmen finden, eine höhere Leistungsbereitschaft und sie passen besser ins Unternehmen, da die Ansprüche auf beiden Seiten bekannt waren. In der Studie gaben 63% der Arbeitgeber an, sich so neues Personal zu beschaffen.

Es ist also wichtig, dass man sich schon während des Studiums bemüht, Praxis zu sammeln und Kontakte zu Firmen zu knüpfen. Hast Du Zeit in den Semesterferien?! Oder vielleicht schaust du dich für deine Abschlussarbeit einfach mal um, ob du sie nicht in einer Firma in deiner Umgebung durchführen willst?! Es stehen dir (fast) alle Möglichkeiten offen!

TOP 10 – Einstellungskriterien

1    Persönlichkeit                            88 Prozent
2    Kommunikationsfähigkeit                73 Prozent
3    Praktische Erfahrungen                51 Prozent
4    Art & Standort der Hochschule    43 Prozent
5    Sprachkenntnisse                            27 Prozent
6    Auslandserfahrung/ -aufenthalt    16 Prozent
7    Kreativität                                        14 Prozent
8    außeruniversitäres Engagement    11 Prozent
9    Schul- & Abschlussnoten                10 Prozent
10  Studiendauer                              3 Prozent