Das Studium ist zu Ende, die Bewerbungen sind verschickt und die erste Einladung zu einem Vorstellungsgespräch flattert ins Haus. Was ist, wenn das Vorstellungsgespräch ein Assessment-Center ist? Soll man lieber abwarten und ohne Vorbereitung teilnehmen oder versuchen, sich gezielt darauf vorzubereiten.

Gastbeitrag vom “Karriere Doc” Horst Kaltenbach:

Hallo Talentnachwuchs,
wenn ihr in der Masse der Bewerbungen nicht durch den Rost fallen wollt, rate ich euch als gereifter “Karriere-Doc” zu ein paar Konsequenzen:

Trotz Antidiskriminierungsgesetz ist ein nettes, natürliches Foto unerlässlich. “Aber natürlich”! Gelöster Gesichtsausdruck. Nicht Studio-gestelzt. Kein pseudodynamischer Gesichtsausdruck. “Ich will wissen, welches Gesicht da wirklich zur Tür herein kommt.”
Der „CV“, der Lebenslauf, curriculum vitae, auf 2 Seiten. Alles weitere (Projektbeispiele, Veröffentlichungen etc) in nächsten Seiten als „Anhang“ tituliert.
Verzichtet als Einsteiger um Gottes Willen auf die coole Deckseite mit Riesenfoto und groß-dick-fett gedrucktem Namen! …

Nicht mehr die Fachidioten sind heutzutage gefragt, sondern Absolventen, die auch mal einen Blick Abseits des Studiums riskieren.
Stephan Frettlöhr, Principal der amerikanischen Unternehmensberatung A.T. Kearney ist einer von denen die den Bewerbern gerne auf den Zahn fühlen und auch mal Fragen stellen wie „Wie viele Windelträger gibt es in Deutschland?“. Dabei geht es ihm nicht darum, die Zahl so gut es geht zu schätzen, sondern zu prüfen wie es um das Allgemeinwissen des Bewerbers bestellt ist. „Viele denken, dass die Bevölkerungsverteilung immer noch die Form einer Pyramide hat – also …

Hat man es tatsächlich geschafft, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden, hat man eine große Hürde schon gemeistert. Nun steht das alles entscheidende Gespräch mit dem möglichen Arbeitgeber an. Was man vor und während des Gesprächs beachten sollte, wird im Folgenden beleuchtet.
Die Vorbereitung:
Vor dem Gespräch sollte man sich selbst zwei Fragen stellen:

Passe ich als Person zum Unternehmen?
Stimmen meine Angaben in der schriftlichen Bewerbung?

Es ist wichtig, dass man sich in seinem zukünftigen Job wohl fühlt und sich auch nicht jeden Tag …

Der „Karriere-Doc“ gibt Tipps zur richtigen Bewerbung. Was ihr tun müsst „wenn ihr in der Masse der Bewerbungen nicht durch den Rost fallen wollt“, erklärt euch Horst Kaltenbach in diesem anschaulichen Artikel.
Im Forum könnt ihr eure Fragen zum Thema stellen.

Dieses Interview zum Thema “Recruiting” führten wir mit Karolina Bihr von Primondo. Sie ist seit 2007 Beraterin im Recruiting & Personalmarketing.Frau Bihr studierte  Politik, Psychologie und Arbeitswissenschaften an der Uni Kassel und war danach bei einem Personaldienstleister beschäftigt.

1. Warum sollte man sich bei Ihnen bewerben?
Wir vereinen die Vielfalt in der Einheit, da wir Primondo-weit sowohl kleine Start-Up Unternehmen aber auch Großunternehmen wie Quelle im Portfolio haben. So findet jeder Bewerber das Arbeitsumfeld, das zu ihm passt und zudem vielfältige Karrierechancen.
2. Aus welchen Fachbereichen sollen …