Jedes Semester schreiben sich viele, viele junge Menschen für BWL ein. Warum?! Naja, was soll man auch sonst studieren, wenn man gutes Geld verdienen möchte, aber noch nicht wirklich weiß, wohin die Reise hingehen soll? Mit dem BWL Studium eröffnen sich nämlich eine Vielzahl an Arbeitsfeldern, in denen man später einmal tätig sein könnte; selten bieten Studienfächer so ein großes Potpourri an. Doch mit den Möglichkeiten kehrt auch die Qual der Wahl ein – eine Spezialisierung ist in BWL daher dringend geraten. Da BWL ein Massenstudiengang ist, d.h., es gibt …

Karrieretag Soest

104 Partner an 70 Ständen freuen sich, euch zum 3. Karrieretag Soest am 08.04.2010 begrüßen zu dürfen. Durch die Größe und die Vielfalt an Ausstellern bietet der Karrieretag den idealen Überblick über die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten. Nach Anmeldung könnt ihr auch eine individuelle Karriereberatung mit euren Unterlagen von namhaften Unternehmen durchführen lassen.

Bewerbungsvideos gewinnen zunehmend das Interesse von Personalentscheidern. Wir haben hier einen kurzen Leitfaden zum Thema Videobewerbung zusammengestellt, an dem ihr euch bei der Vorbereitung zum Videodreh orientieren könnt. Eurer Kreativität wollen wir damit natürlich keine Grenzen setzten.

Was denken Personalmanager, wenn sie eine Bewerbung mit Bewerbernamen wie Jaqueline Müller-Waschinski oder Justin Meier in den Händen halten? „Das ist bestimmt eine intelligente und leistungsfähige junge Person“ vielleicht?
Wer von beiden heißt Anna und wer Jaqueline?

Wie in vielen anderen Lebensbereichen prägen Vorurteile den Alltag, da machen die Assoziationen, die wir mit bestimmten Namen verbinden keine Ausnahme. Und besonders, wenn es bei der Bewerbungssichtung schnell gehen muss, landen unattraktive Namen schnell im Papierkorb, meint der Psychologe Lars-Eric Petersen von der Uni Halle-Wittenberg.
Mandys, Kevins, Lisa-Nancys, Justins und andere solche Namen werden typischerweise …

Nach dem Bachelor oder Diplom möchten die meisten Absolventen endlich arbeiten. Doch das ist gar nicht so leicht. Wagt man nun den direkten Einstieg in einen bestimmten Beruf oder durchläuft man erst einmal ein zweijähriges Trainee-Programm?
Bei Banken ist normalerweise das Trainee-Programm die Regel, im Bereich Forschung und Entwicklung der Direkteinstieg. Die Wahl hängt meist nicht vom eigenen Wollen ab, sondern von der Branche und der Position die besetzt werden soll.
Im Folgenden werden beide Berufseinstiege näher beleuchtet.
Trainees
Diese Variante wird von immer mehr Unternehmen angeboten. Zwischen 6 und 24 Monaten dauert dieses …

Um bei Bewerbungen hervorzustechen, muss man sich heutzutage schon was einfallen lassen. Eine Videobewerbung wäre eine gute Alternative, die momentan noch gescheut wird, aber im Laufe der Zeit zunehmend Interesse finden wird.
Wie sinnvoll ist eine Videobewerbung?
Zur Zeit wird diese Form der Bewerbung von Personalern noch nicht so beachtet wie gewünscht, sondern eher gefürchtet. Aber man hat in den letzten Jahre bereits einen Trend erkennen können. Bewerbungen auf Papier werde immer seltener, da die E-Mail zunehmend an Beliebtheit gewonnen hat. Jobangebote kommen nicht mehr aus der Zeitung sondern aus dem Internet, …

TALENTS 2009 München: 25. bis 27. August 2009

TALENTS 2009 – Hier suchen Top-Unternehmen ihren Fach- und Führungsnachwuchs für aktuelle, offene Positionen. Ausgewählte Kandidaten erhalten die Chance, an einem Tag und einem Ort mit vielen ihrer Wunschunternehmen in Kontakt zu treten.
Vom 25. – 27. August 2009 werden sich erneut hochkarätige Unternehmen und qualifizierte Bewerber aller Fachrichtungen im Münchener M,O,C, präsentieren.
Mehr Informationen unter www.Talents.de
Jobmesse Münsterland 29. bis 30. August 2009

Jobmesse Münsterland – Der geeignete Ort für  die Komtaktaufnahme mit regional, national und international agierenden Unternehmen. Für Studenten aus allen möglichenFachrichtungen bietet sich die …

Inzwischen sind bereits weit über 8.000 Studis und Absolventen bei studidoo.de registriert und wir freuen uns sehr über den Zulauf.  Viele von euch präsentieren sich mit aussagekräftigen Profilen, Lebensläufen, konkreten Jobgesuchen und Dienstleistungsangeboten.
Um bei den Top-Arbeitgebern zu punkten gehört jedoch mehr dazu: Aktivität und Engagement sind gefragt!
Wir haben eine große Stichprobe der über 270 bei studidoo.de registrierten Unternehmen zu ihren bevorzugten Bewerbungsverfahren befragt. Dabei stellte sich heraus, dass die meisten Unternehmen lieber Bewerbungen von engagierten Studenten und Absolventen erhalten, als selbst  aktiv auf Bewerbersuche zu gehen.  Dazu wurden vor allem …